Job Opportunities in Brazil
October 14, 2024
Buscar Vagas | Empregos e Consultoria Brasil
Recife
Analista De Recursos Humanos Jr.
Atribuições:
Atribuições:
Responsáveis por assegura os direitos previstos pela CLT aos colaboradores que compõe o quadro de funcionários da empresa. Com isso evita que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrente da não entrega desses direitos. Administra salários, descontos, benefícios e fá-las, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Realiza processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficiente.. Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando plano de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação de desempenho dos funcionários e também é responsável por processos de desligamentos.
Diferenciais:
Atuação com o modelo de BP, indicadores de performance e reuniões de resultado
Requisitos
Requisitos:Ensino Superior em Psicologia Desejável ter conhecimento em Excel intermediário.
Escolaridade mínima
Ensino Superior Jornada de trabalho
Horário a combinar Benefícios
Remuneração:
RS: 2.783,70 + VA R$: 31,25 + PS + PO.
Atribuições:
Responsáveis por assegura os direitos previstos pela CLT aos colaboradores que compõe o quadro de funcionários da empresa. Com isso evita que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrente da não entrega desses direitos. Administra salários, descontos, benefícios e fá-las, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Realiza processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficiente.. Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando plano de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação de desempenho dos funcionários e também é responsável por processos de desligamentos.
Diferenciais:
Atuação com o modelo de BP, indicadores de performance e reuniões de resultado
Requisitos
Requisitos:Ensino Superior em Psicologia Desejável ter conhecimento em Excel intermediário.
Escolaridade mínima
Ensino Superior Jornada de trabalho
Horário a combinar Benefícios
Remuneração:
RS: 2.783,70 + VA R$: 31,25 + PS + PO.
Ensino Superior
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