Job Opportunities in Brazil
October 25, 2024
Netvagas
Vila Velha
Analista de recrutamento e seleção - experiência do cliente
Descrição:
Valorizamos se você tiver:
Competências desejadas:
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- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência na área de R&S, BP ou RH.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de atuar de forma relacional, promovendo uma comunicação assertiva e eficiente.
- Facilidade para gerenciar múltiplas demandas e alinhar expectativas de diferentes stakeholders.
- Foco em atendimento ao cliente interno, buscando sempre proporcionar uma experiência positiva para os gestores.
Valorizamos se você tiver:
- Experiência com a plataforma Gupy.
Competências desejadas:
- Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
- Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
- Iniciativa/Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
- Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.
- Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
- Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.
- Comunicação: Transmitir ideias de forma clara, eficaz e adequada ao público-alvo, tanto de forma escrita quanto verbal, promovendo a compreensão mútua e o diálogo assertivo.
- Negociação: Mediar e buscar acordos vantajosos entre as partes, considerando interesses diversos, de forma estratégica e colaborativa.
- Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de R&S.
- Realizar reuniões de briefing com os gestores para entender as necessidades de cada vaga.
- Garantir que as necessidades e expectativas dos gestores sejam transmitidas de forma clara para a equipe de recrutamento.
- Monitorar o progresso dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para os gestores.
- Acompanhar a experiência dos gestores durante o processo, garantindo feedbacks contínuos e ajustes, se necessário.
- Manter um fluxo de comunicação assertivo, alinhando expectativas entre gestores e recrutamento.
- Ajudar na definição de perfis de vaga e ajustar descrições conforme necessário.
- Proporcionar uma experiência positiva ao cliente interno, garantindo a qualidade na interface de comunicação.
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