Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento para as pessoas com foco no negócio; Garantir que as políticas de Gente e Gestão estejam sendo aplicadas nos times; Responsável pela disseminação de cultura e valores da empresa; Apoiar as lideranças na identificação de necessidade de contratação e dimensão do seu time; Conduzir processos seletivos internos, movimentações e promoções; Garantir a execução dos programas corporativos e Integrações; Dar suporte aos gestores no desenvolvimento da equipe e monitorar o clima; Identificar necessidades de treinamentos dos setores da companhia; Suportar e desenvolver as lideranças nas práticas de gestão do dia a dia; Atuar como agente de comunicação interna; Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações; Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, medidas disciplinares e planos de desenvolvimento; Conduzir os Programas Corporativos de RH na regional de atuação.