Job Opportunities in Brazil
June 14, 2024
CENTRO DE ESTUDOS DA CULTURA E DO MEIO AMBIENTE DA AMAZÔNIA RIO TERRA
Porto Velho
ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
1. PERFIL PROFISSIONAL, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIA
a) Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
b) Experiência comprovada na área;
c) Formação em Coaching;
d) Experiência em processos de recrutamento e seleção: processo seletivo, orientações, admissão,
contratos, ambientação, gerenciamento e atualização de dados pessoais (movimentações, alterações
salariais, cargos/funções, rescisões, faltas, justificativas, férias, benefícios, acidentes CAT, outros afastamentos previstos em lei);
e) Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
f) Conhecimentos em Treinamento e desenvolvimento de equipes – TD;
g) Conhecimentos e experiência na implementação de políticas internas e cultura organizacional: desenvolver ferramentas e ações de envolvimento e internalização pelas equipes e demais entes da rede de relações institucionais;
h) Conhecimento e desenvolvimento de ferramentas de Avaliação e Performance;
i) Conhecimento em desenvolvimento humano: planejamento e desenvolvimento de ações de motivação, aprimoramento, novas competências, harmonia de equipes, promoção e reconhecimento de capacidades, planejamento, gestão de processos e definição de metas;
j) Desenvolvimento e implementação de políticas de Recursos humanos;
k) Desenvolvimento de Estratégias de clima organizacional;
l) Desenvolvimento e implantação de plano de resultados;
m) Obrigatório ter habilitação e experiência dirigindo veículo automotor (carro ou caminhonete em BR´s ou RO´s, asfalto e estrada de chão);
n) Conhecimento em pacote office;
a) Experiência em sistemas/plataformas de avaliação de desempenho e monitoramento de RH e DP (Qulture, Solidis, etc...);
b) Disponibilidade para visitas periódicas nas unidades no interior para realizar atividades;
c) Experiência em Coordenar sessões e seminários de treinamento;
d) Experiência na gestão de ferramentas ou canais de ouvidoria;
e) Boa capacidade analítica para elaboração de projetos e relatórios;
f) Ótima habilidade de trabalho em equipe;
g) Conhecimentos na área de gameficação;
h) Conhecimentos e experiência em ferramentas de gestão ágil.
a) Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
b) Experiência comprovada na área;
c) Formação em Coaching;
d) Experiência em processos de recrutamento e seleção: processo seletivo, orientações, admissão,
contratos, ambientação, gerenciamento e atualização de dados pessoais (movimentações, alterações
salariais, cargos/funções, rescisões, faltas, justificativas, férias, benefícios, acidentes CAT, outros afastamentos previstos em lei);
e) Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
f) Conhecimentos em Treinamento e desenvolvimento de equipes – TD;
g) Conhecimentos e experiência na implementação de políticas internas e cultura organizacional: desenvolver ferramentas e ações de envolvimento e internalização pelas equipes e demais entes da rede de relações institucionais;
h) Conhecimento e desenvolvimento de ferramentas de Avaliação e Performance;
i) Conhecimento em desenvolvimento humano: planejamento e desenvolvimento de ações de motivação, aprimoramento, novas competências, harmonia de equipes, promoção e reconhecimento de capacidades, planejamento, gestão de processos e definição de metas;
j) Desenvolvimento e implementação de políticas de Recursos humanos;
k) Desenvolvimento de Estratégias de clima organizacional;
l) Desenvolvimento e implantação de plano de resultados;
m) Obrigatório ter habilitação e experiência dirigindo veículo automotor (carro ou caminhonete em BR´s ou RO´s, asfalto e estrada de chão);
n) Conhecimento em pacote office;
a) Experiência em sistemas/plataformas de avaliação de desempenho e monitoramento de RH e DP (Qulture, Solidis, etc...);
b) Disponibilidade para visitas periódicas nas unidades no interior para realizar atividades;
c) Experiência em Coordenar sessões e seminários de treinamento;
d) Experiência na gestão de ferramentas ou canais de ouvidoria;
e) Boa capacidade analítica para elaboração de projetos e relatórios;
f) Ótima habilidade de trabalho em equipe;
g) Conhecimentos na área de gameficação;
h) Conhecimentos e experiência em ferramentas de gestão ágil.
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