Job Opportunities in Brazil
October 26, 2024
Corporativo - Agibank
Campinas
ANALISTA DE ATRAÇÃO DE TALENTOS SÊNIOR (HÍBRIDO CAMPINAS/SP)
Empresa contratante: NEO NÚCLEO DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL LTDA.
Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SP
AQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE:
Requisitos e qualificações
Informações adicionais
ALGUNS BENEFÍCIOS, FACILIDADES E PARCERIAS PRA VOCÊ CURTIR A JORNADA COM A GENTE :
Queremos que quem trabalha aqui de fato cresça com a gente e transforme sua vida. Temos muito orgulho das centenas de pessoas que viram no Agibank a oportunidade de começar a carreira e foram se conhecendo e evoluindo com a gente. E como fazemos isso? Contratamos pessoas que já tem potencial pra desenvolver a cultura do Agibank, de agir sempre como empreendedor/a. Pessoas que acima de tudo querem crescer com a gente nesse ambiente colaborativo e fértil.
Quem faz parte do Agibank entende que é responsável pelo seu próprio desenvolvimento e aproveita todas as oportunidades, trilhando a jornada que faz mais sentido e construindo os melhores caminhos. São encorajados/as diariamente a impulsionar seus potenciais e se colocar no lugar do cliente, oferecendo acolhimento em cada entrega e atendimento e, de fato, entendendo o seu impacto na vida dessas pessoas, para que sejam incluídas tanto digital quanto financeiramente.
Somos uma empresa que acredita na diversidade. Por isso, direcionamos esforços pra nos tornarmos cada vez mais diversos e inclusivos pra todos os gêneros, orientações sexuais, cores, deficiências e idades.
Você quer flexibilidade pra se desenvolver, espaço pra mostrar seu protagonismo e contribuir com desafios?
Vem crescer com a gente
Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SP
AQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE:
- Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para as áreas clientes, desde a definição do perfil até a entrega final, cumprindo as etapas do processo e os prazos estabelecidos.
- Liderar a busca contínua por inovação e melhorias nos processos de recrutamento e seleção, implementando novas metodologias que otimizem a eficiência e a qualidade dos processos.
- Explorar e avaliar novas fontes de captação de candidatos, fornecendo análises detalhadas sobre a eficácia das fontes utilizadas e propondo melhorias baseadas em dados e tendências de mercado.
- Identificar e aplicar as melhores práticas de atração e seleção, desenhar e gerenciar programas específicos como estagiários, PCDs, jovens aprendizes e trainees, sempre alinhados aos objetivos organizacionais.
- Controlar e analisar indicadores-chave de desempenho de suas vagas, mantendo todos os processos organizados e os registros atualizados para relatórios e tomadas de decisão.
- Colaborar ativamente no desenvolvimento e execução de estratégias de atração e seleção de talentos, com foco em perfis que estejam diretamente alinhados às necessidades e à cultura do negócio.
- Gerir a divulgação de vagas, triagem de candidatos e entrevistas, garantindo feedback contínuo e alinhamento preciso dos perfis com as áreas requisitantes, sempre com uma visão estratégica.
- Projetar e executar, em conjunto com a gestão, iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora e promovendo a empresa como um lugar atrativo para se trabalhar.
- Assegurar a visibilidade das ações e boas práticas de recrutamento e seleção, garantindo a divulgação contínua dos números e do sucesso dos programas dentro da empresa.
- Apoiar na criação e acompanhamento de indicadores de performance da área de recrutamento e seleção, monitorando a eficiência dos processos e contribuindo para o atingimento das metas propostas.
- Propor continuamente a melhoria e inovação nos processos de recrutamento e seleção, propondo soluções que tornem o fluxo mais eficiente e alinhado às necessidades da organização.
- Fornecer suporte contínuo às Business Partners por meio de análises, dados e informações detalhadas sobre processos de gestão de pessoas, auxiliando em decisões estratégicas.
- Alinhar demandas das Business Partners com as áreas especialistas de gestão de pessoas, promovendo uma comunicação fluida e colaborativa entre as equipes.
- Colaborar com as rotinas das Business Partners, especialmente no planejamento de agendas e na sustentação das ferramentas e processos utilizados.
Requisitos e qualificações
Informações adicionais
ALGUNS BENEFÍCIOS, FACILIDADES E PARCERIAS PRA VOCÊ CURTIR A JORNADA COM A GENTE :
- Vale-refeição e/ou alimentação;
- Plano de saúde com isenção total nos exames preventivos;
- Plano odontológico;
- Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
- Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
- Programa de sócios do Agibank, o Tô de Dono/a;
- Universidade interna, a Uni Agi;
- Folga de presente no mês do seu aniversário;
- Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
- Avaliação de performance;
- Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
- Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
- Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde com desconto para o seu pet;
- Auxílio-creche;
- Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.
Queremos que quem trabalha aqui de fato cresça com a gente e transforme sua vida. Temos muito orgulho das centenas de pessoas que viram no Agibank a oportunidade de começar a carreira e foram se conhecendo e evoluindo com a gente. E como fazemos isso? Contratamos pessoas que já tem potencial pra desenvolver a cultura do Agibank, de agir sempre como empreendedor/a. Pessoas que acima de tudo querem crescer com a gente nesse ambiente colaborativo e fértil.
Quem faz parte do Agibank entende que é responsável pelo seu próprio desenvolvimento e aproveita todas as oportunidades, trilhando a jornada que faz mais sentido e construindo os melhores caminhos. São encorajados/as diariamente a impulsionar seus potenciais e se colocar no lugar do cliente, oferecendo acolhimento em cada entrega e atendimento e, de fato, entendendo o seu impacto na vida dessas pessoas, para que sejam incluídas tanto digital quanto financeiramente.
Somos uma empresa que acredita na diversidade. Por isso, direcionamos esforços pra nos tornarmos cada vez mais diversos e inclusivos pra todos os gêneros, orientações sexuais, cores, deficiências e idades.
Você quer flexibilidade pra se desenvolver, espaço pra mostrar seu protagonismo e contribuir com desafios?
Vem crescer com a gente
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