Job Opportunities in Austria
October 1, 2024
REWE Group HR
Wiener Neudorf
OTHER
Teamleiter:in Personalverrechnung
Unternehmensbeschreibung
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.
Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander - eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund!
Stellenbeschreibung
Qualifikationen
Zusätzliche Informationen
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.
Wir leben Teamarbeit, tauschen uns regelmäßig aus und lernen voneinander - eine offene Unternehmenskultur steht für uns im Vordergrund!
Stellenbeschreibung
- In dieser Position führen Sie sowohl fachlich als auch organisatorisch ein Team bis zu 13 Mitarbeiter:innen und entwickeln diese zielgerichtet weiter.
- Sie sind auch operativ tätig und sind zuständig für die Durchführung und Sicherstellung der monatlichen Gehaltsverrechnung für unsere Filialmitarbeiter:innen und Führungskräfte des Vertriebs.
- Von der Einstellung bis zum Austritt begleiten Sie mit Ihren Kolleg:innen unsere Mitarbeiter:innen und stehen als kompetente Ansprechperson für steuer-, sozial- und arbeitsrechtliche Themen zur Verfügung.
- Abstimmungsarbeiten der Personalkonten mit der Buchhaltung sowie die Abwicklung von Förderanträgen sowie deren Überprüfung sind ebenso Teil des Aufgabengebietes.
- Die Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten rundet Ihr Aufgabengebiet ab.
Qualifikationen
- Sie weisen eine mind. 5-jährige einschlägige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung idealerweise im Handelsumfeld sowie eine abgeschlossene Personalverrechnungs- und Arbeitsrechtausbildung (WIFI) auf.
- Sollten Sie DPW-Kenntnisse besitzen, wäre es von Vorteil, ist aber nicht Voraussetzung.
- Als erfahrene Persönlichkeit bringen Sie eine rasche Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
- Sie agieren kommunikationsstark, teamfähig, durchsetzungsstark und empathisch.
- Projekterfahrung ist von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Gute Erreichbarkeit und ein Parkplatz vor Ort
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, …
- Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 50.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.
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