Job Opportunities in Austria

AUFGABEN

• Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -motivation (Aus- und Weiterbildungsplanung, Mitarbeiterveranstaltungen usw.)
• Zuständigkeit für die Personalverwaltung (Vertragswesen, Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle, usw.)
• Verantwortung über den gesamten HR-Bereich (inkl. Personalverrechnung) sowie laufende operative Mitarbeit in der Personalentwicklung und im Recruiting
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
• HR-Budgeterstellung und Controlling
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes Studium (Uni, FH), bevorzugt mit Spezialisierung im Bereich Personalmanagement, abgelegte Personalverrechnungsprüfung und routinierter Umgang mit BMD von Vorteil
• Einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager mit Führungsverantwortung erwünscht
• Breites fachliches HR-Wissen, von Vorteil: Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive Handlungsweise
• Empathische und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Organisationsstärke sowie Hands-on-Mentalität

WIR BIETEN

• Langfristige und sichere Arbeitsstelle in einem international tätigen Unternehmen
• Zusammenarbeit in Augenhöhe mit der Geschäftsführung
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem sympathischen Team
• Die Möglichkeit für diverse Weiterbildungen > Wir unterstützen Sie gerne!
• Attraktive Sozialleistungen und Benefits, wie z.B. Verpflegungszuschüsse, freiwillige Gewinnbeteiligung, Obstkörbe, Betriebsausflüge, Sommerfeste, etc
• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit-Modell) und nach der Einarbeitung die Möglichkeit auf Homeoffice

WIR FREUEN UNS AUF deine online BEWERBUNG