Job Opportunities in Argentina

• Remuneración competitiva y recompensas (bonos, programa de referencias, etc.).
• Conjuntos de uniformes gratuitos dos veces al año.
• Descuento en productos adidas en la tienda en línea y en todas las tiendas propias.

• Un equipo que le apoya y le acompaña durante todo el camino en la empresa y que le inspira a superar nuevos retos.
• Carrera sin límites: la oportunidad de crecer en el sector de venta minorista, oficinas y centros de distribución.
• Oportunidades de desarrollo: capacitaciones gratuitas sobre productos, servicios, procesos y programas de efectividad personal.
• Entorno moderno con los más altos estándares de venta minorista y las mejores tecnologías.
• Adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión.Innovaciones para establecer una nueva era del deporte en equilibrio con la naturaleza.

• Más de 18 meses de experiencia laboral en un entorno de venta minorista centrado en el cliente y el sector deportivo/moda con más de 12 meses de responsabilidad como subgerente de tienda.
• Liderazgo de equipo.
• Gran capacidad de análisis y comprensión.
• Habilidades avanzadas de comunicación verbal.
• Buen conocimiento de comercialización visual Sólidas aptitudes para la capacitación.
• Desarrollo de equipo.
• Mantener los procesos y reglas de la tienda para garantizar una experiencia de compra sin problemas al liderar el equipo y la reposición.
• Manejo profesional de situaciones interpersonales difíciles dentro del equipo de la tienda.
• Comprender las necesidades de la tienda y actuar en consecuencia.
• Experiencia y comprensión de los ICRs (Indicador Clave de Rendimiento). Habilidades sólidas de análisis para maximizar la rentabilidad de la tienda. Orientado a objetivos y procesos. Comprensión de las necesidades de la tienda y actuación en consecuencia.
• Inglés avanzado.
• Buen conocimiento de MS Office.
• Supervisar los datos de rendimiento, así como los KPI e iniciar las medidas necesarias para mejorar.

• Promover una cultura ganadora y de alto rendimiento trabajando en colaboración con su equipo y establecer expectativas claras mientras lidera con el ejemplo y vive nuestros valores.
• Fomentar una cultura de la curiosidad promoviendo el aprendizaje continuo y las oportunidades de desarrollo y aplicándolas en los salones de venta.
• Apoyar al administrador de la tienda y hacerse cargo de las operaciones diarias de la tienda, incluidas las ventas, el servicio al cliente, el inventario, la gestión, la contratación, la capacitación, los recursos humanos y el cumplimiento.
• Motivar, inspirar y entrenar a los miembros del equipo para brindar un servicio al cliente excepcional y lograr los objetivos de la tienda.
• Crear e impulsar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados.

• 
  Búsqueda laboral equitativa: