Será responsable de gestionar con precisión la liquidación de sueldos y beneficios del personal, cumpliendo con las normativas legales y contractuales vigentes. Este rol es clave para garantizar que los cálculos, pagos y reportes se realicen correctamente y a tiempo, contribuyendo a una adecuada administración de los recursos humanos.
Entre sus principales funciones estarán:
Controlar las novedades de personal en todas las unidades de gestión, asegurando el respeto a los bloques de liquidación establecidos.
Registrar las novedades masivas relacionadas con condiciones laborales en el sistema interno.
Realizar el cálculo preciso de sueldos en el sistema interno y beneficios del personal, incluyendo horas extras, bonificaciones, comisiones, deducciones, entre otros conceptos, de cada unidad de gestión.
Gestión de registros TXT para la confección y presentación del F931 y nóminas por CUIL.
Gestión y seguimiento de los libros de sueldos digitales.
Liquidación, Control, seguimiento y rendición de los conceptos complementarios.
Gestión de planillas de pago de sueldos por conceptos bancarios, complementarios y por transferencias.
Gestionar, controlar y hacer seguimiento de los embargos de sueldos.
Confección, control y entrega de recibos de sueldos a los referentes de recursos humanos de cada unidad de gestión.
Atender y resolver consultas y reclamos del personal relacionadas con la liquidación de sueldos, incluyendo la revisión de pagos y la resolución de discrepancias.
Gestión, coordinación y seguimiento de las boletas gremiales y de las afiliaciones a Mutuales gremiales.
Generar informes mensuales y anuales de sueldos, en donde incluya todos los conceptos que son abonados al personal incluyendo resúmenes de sueldos, aportes, deducciones, contribuciones, entre otros.
Realizar proyecciones de cálculos para contemplar en los presupuestos por nuevos proyectos, contemplando los incrementos previstos.
Gestionar las eventualidades tales como: rectificativas de obras sociales, nominas por Cuil por referente, simulaciones de liquidaciones finales, cambios de derivaciones de aportes, entre otras.
REQUISITOS DEL PUESTO
Título universitario en carreras relacionadas como Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o Economía (preferentemente).
Amplios conocimientos en liquidación de sueldos (excluyente)
Experiencia en liquidación de sueldos bajo CCT 40/89 (camioneros), CCT 130/75 (Comercio), CCT 136/14 SURRBAC, CCT 260/75 UOM (preferentemente).
Movilidad propia (preferentemente).
Residir en Cordoba Capital (preferentemente).
Rango etario de preferencia entre 28 y 45 años.
Se requiere tener al menos 5 años de experiencia en la realización de liquidaciones de sueldos.
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