Pensamos en un profesional graduado que cuente con experiencia en empleos y capacitación
Deberá contar con sólida experiencia en procesos de reclutamiento masivos, teniendo la habilidad de liderar búsquedas para niveles operativos como de mandos medios.
Experiencia en entrevistas por competencias, diseño e implementación de assessment center, implementación de informes de candidatos a línea, y experiencia en implementación de evaluaciones conductuales como Hogan, PDA o similares.
Deberá contar con experiencia en el relevamiento de necesidades de formación, armado de planes de capacitación, armado de presupuestos, y diseño de procesos de desarrollo individual.
Experiencia en implementación de procesos de gestión del desempeño, habiendo desplegado procesos de entrenamiento vinculados a procesos de desempeño para analistas y mdos medios.
Contar con experiencia en diseño e implementación de procesos de inducción
Consideramos un plus diferenciador haber intervenido en el diseño e implementación en programa de Comunicación, RSE, Beneficios y Clima Laboral.
Requisitos de la posición.
Residir: Zona Oeste.
Edad. 25 a 50 años
Priorizaremos graduados de: RRHH, RRLL, Abogacía.
Experiencia de 2/3 años en empresas industriales
Conocimientos: Power BI, Excel avanzado. Power Point.
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