September 17, 2024

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Analista de Desarrollo y Gestión de Talento

Estamos en la búsqueda de un Ssr Analista de Desarrollo y Desempeño para gestionar el diseño e implementación de los programas de evaluación de desempeño, plan de carrera, y planes de sucesión. La persona que se incorpore será responsable de liderar todo el proceso, desde la conceptualización hasta la ejecución, asegurando que estos programas se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y fomenten el crecimiento profesional de los colaboradores.
Si bien no será necesario crear el contenido de las capacitaciones, el rol implicará definir qué formaciones son esenciales según los resultados de las evaluaciones y las metas organizacionales.
Responsabilidades:

Diseñar e implementar al programa de evaluación de desempeño, plan de carrera y planes de sucesión, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
Asegurar la correcta configuración y funcionamiento de la plataforma o sistema utilizado para llevar a cabo las evaluaciones de desempeño
Desarrollar contenidos para brindar capacitación a los líderes sobre el nuevo programa de evaluación de desempeño, asegurando que cuenten con las herramientas para evaluar a sus equipos de forma efectiva.
Colaborar en el proceso de calibración de las evaluaciones para garantizar la equidad y precisión en los resultados.
Identificar y definir las capacitaciones necesarias para el desarrollo profesional de los colaboradores en función de los resultados de las evaluaciones de desempeño y las necesidades organizacionales.
Asegurar que el programa de evaluación de desempeño esté alineado con otras iniciativas de RRHH, como los programas de desarrollo de talento, planes de sucesión, retención de empleados y compensaciones.
Ayudar a integrar el programa de evaluación dentro de la cultura de la empresa, promoviendo su uso como una herramienta de mejora continua y desarrollo personal
Gestionar la planificación, ejecución y seguimiento de los planes de carrera y sucesión, garantizando oportunidades de desarrollo y retención de talento clave.
Colaborar con los líderes para evaluar el potencial de los colaboradores, identificar a aquellos con alto rendimiento o potencial para ocupar posiciones clave y generar oportunidades de desarrollo para retener y promover este talento
Analizar y presentar informes sobre indicadores clave del desempeño y del desarrollo del talento, para informar la toma de decisiones estratégicas.
Participar activamente en la mejora continua de los procesos de evaluación, desarrollo y sucesión de talento dentro de la organización.

Requisitos:

Experiencia comprobable en el diseño e implementación de programas de evaluación de desempeño, planes de carrera y planes de sucesión
Habilidad para identificar necesidades de formación y desarrollo alineadas a los objetivos estratégicos.
Conocimiento de herramientas y plataformas de evaluación de desempeño y gestión del talento.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo para coordinar con equipos internos.
Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.

¿Qué ofrecemos?